Якщо на роботі спалах коронавіруса? Юрист – про права та обов’язки співробітників і керівництва

Україна щодня б’є рекорди за новими випадками зараження коронавірусом. У той же час від жорсткого локдауна, тобто й від тотального переходу на віддалену роботу в уряді поки що відхрещуються.

Адвокат Ростислав Кравець відповів на запитання Nash.Live про те, як має поводитись працівник і роботодавець в разі спалаху коронавіруса на підприємстві, виробництві, в офісі.

– Чи є зобов’язання у роботодавця застосовувати якісь профілактичні заходи, щоб не стати порушником правил карантину? Наприклад, заміри температури, дезінфекція.

– Від МОЗ і Кабміну є деякі рекомендації роботодавцям про те, яким чином, в залежності від зони, в яку входить регіон, необхідно діяти. Як такого обов’язку у роботодавця немає. Але в його ж інтересах закупити антисептичні засоби, засоби індивідуального захисту, термометри, щоб уберегти колектив від осіб, які приходять на роботу хворими.

У більшості випадків, думаю, українці свідомі та розуміють, що піддають своїх колег ризику. З іншого боку, у зв’язку з тим, що держава нічого не робить, щоб підтримати людей в період епідемії, виникають неприємні випадки. Ми бачимо це по зростанню захворюваності. Ми не говоримо про того, хто не знає, що хворий або є переносником. Більш ніж упевнений, що в більшості випадків зараження відбувається від того, хто відчуває, що хворий.

Однак у людей часто немає грошей для проведення тестів. Все, що про безкоштовні тести кажуть міністр охорони здоров’я і головний санлікар – профанація. Знаю про випадки, коли при підозрі людей відправляють в поліклініку в загальну чергу пройти обстеження, здати аналізи, для чогось пройти флюорографію. Якщо у лікаря є підозра, він може направити на безкоштовний тест, результати якого дадуть через пару тижнів.

Держава нічого не робить і для компенсації втрати заробітку. Ми розуміємо, що велика частина українців живе від зарплати до зарплати, багато хто знімають квартири. Якщо люди перестають ходити на роботу, переважна більшість роботодавців або їх звільнять, або вони будуть отримувати від Фонду соцстрахування мінімальні гроші, яких не вистачить навіть на оплату оренди. Тому часто люди і йдуть на ризик: виходять хворими на роботу, попутно заражаючи колег.

Ми бачимо постійне зростання, але держава нічого не робить ані для допомоги, ані для профілактики. Тому все залежить від свідомості самого трудового колективу, окремих осіб і самого ж роботодавця, який підтримує або не підтримує своїх співробітників. Однак прямого обов’язку проводити профілактику у роботодавця немає і держава йому нічого не компенсує.

– Чи має право роботодавець вести базу даних про стан здоров’я співробітників?

– Це є персональною інформацією. Причому вона захищена і без згоди людини її розголошувати і передавати нікуди не можна. Тим більше роботодавцю. Він не має права вести базу.

В Україні не врегульовано обов’язкове повідомлення роботодавця про виявлення коронавіруса у співробітника. Лікарі, СЕС повинні були б це зробити, відправити людину на самоізоляцію. Але ми розуміємо, що держава і тут нічим не допомагає.

– Чи зобов’язаний роботодавець забезпечити тестування співробітників, якщо один з них заразився коронавірусом?

– Таких обов’язків у роботодавця немає. Це виключно за його бажанням: провести тестування за свій рахунок. Держава зовсім нічого не компенсує.

Причому від вартості проведених тестів ще повинні будуть утримати “податок на благо”. Оскільки безкоштовне для співробітників тестування – це додаткове благо, воно повинно обкладатися податком. Абсурд. З тієї суми, яку роботодавець заплатить лабораторії, ще потрібно буде сплатити податок. (Поняття додаткове благо сформульовано в ст. 14.1.47 Податкового кодексу. Якщо роботодавець проводить тестування співробітникам за свій рахунок, тобто це не компенсується з Фонду соцстрахування, це є додатковим благом і оподатковується податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18% і військовим збором за ставкою 1,5%, – ред.). Хоча і є норми, наприклад ст. 165.1.19, що дозволяють звільнити від сплати податку, проте потрібно буде ще довести, що кошти були необхідні для лікування, а з цим ймовірно виникнуть проблеми.

– Людина погано себе почуває, але відмовляється залишати робоче місце. Чи може роботодавець змусити її піти на самоізоляцію?

– Не можна примусити людину звільнитися, піти у відпустку, в тому числі й за власний рахунок. Тим більше, коли температура 37 градусів, людина не хоче здавати тести.

– Ситуація зворотна – людина погано себе почуває або дізналася про те, що є контактною особою, а роботодавець наполягає на виході на роботу. Чи можуть змусити працівника вийти або зобов’язані відпустити на самоізоляцію?

– Питання не врегульоване. Відмову відпускати людину можна розцінювати як порушення Кримінального кодексу в частині поширення захворювань (ст. 325 КК про порушення санітарних правил і норм щодо запобігання інфекційним хворобам та масовим отруєнням. Максимальна відповідальність – позбавлення волі на строк до трьох років, – ред.)

В даному випадку роботодавець, який наполягає на виході на роботу хворої людини (якщо підтверджено, що вона хвора), може бути притягнутий до кримінальної відповідальності. Але для цього повинні бути докази, що людина інфікована, а також повинен бути лікарняний, інакше у роботодавця будуть всі підстави для звільнення за прогул.

А ось статус контактних осіб у нас ніяк не врегульований.

– Людина з високою часткою ймовірності заразилася коронавірусом на роботі. Чи можна отримати компенсацію? Це можна трактувати як гостре професійне захворювання?

– Я сумніваюся, що в даному випадку медичні комісії будуть встановлювати факт смерті або нанесення шкоди здоров’ю у зв’язку з виконанням трудових обов’язків. На жаль, законодавством не передбачено отримання будь-яких компенсацій. Навіть отримання інвалідності не можна буде, думаю, прив’язати до робочих травм. Тоді як досвід уже показав, що у людей, які перенесли коронавірусну хворобу, виникають проблеми зі здоров’ям.

А після знищення СЕС Володимиром Гройсманом та Уляною Супрун, нікому й проводити епідеміологічні розслідування.

Джерело: Наш.live

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *